L’essentiel
- Salaire net moyen, hôpital public (2023)
- 2 397 €
- Salaire net moyen, cliniques privées (2023)
- 1 911 €
- Salaire brut médian, temps plein toute l’année (2023)
- 2 894 €
- Traitement brut au 1er échelon (hors primes)
- 1 836 €
Sources : Drees, Les établissements de santé, édition 2026 (données 2023) ; Insee, Base Tous salariés 2023, calcul moyenne.org ; grille indiciaire au point de 4,92278 €.
Combien gagne un aide-soignant selon l’employeur ?
Le salaire d’un aide-soignant dépend d’abord du type d’établissement. Les hôpitaux publics paient nettement mieux que les cliniques et les établissements associatifs, grâce aux primes statutaires et à l’ancienneté plus élevée des agents. La Drees publie les salaires des aides-soignants regroupés avec ceux des agents de service hospitalier (ASH), moins bien payés : les montants ci-dessous sous-estiment donc un peu le salaire des seuls aides-soignants diplômés.
| Secteur | Moyenne | Médiane | 10 % gagnent moins de | 10 % gagnent plus de |
|---|---|---|---|---|
| Hôpitaux publics | 2 397 € | 2 373 € | 2 003 € | 2 840 € |
| Privé à but non lucratif | 1 988 € | 1 990 € | 1 422 € | 2 491 € |
| Cliniques privées (lucratif) | 1 911 € | 1 886 € | 1 374 € | 2 449 € |
| Ensemble | 2 258 € | – | – | – |
Entre 2022 et 2023, le salaire moyen de ce groupe a progressé de 4,7 % en euros courants, porté par la hausse du point d’indice de juillet 2023 et les revalorisations du SMIC. Pour comparer avec la moyenne des salariés, voir le salaire médian en France.
Brut et net : la grille de la fonction publique hospitalière
Depuis le 1er octobre 2021, les aides-soignants titulaires de la fonction publique hospitalière relèvent de la catégorie B (décrets n° 2021-1257 et n° 2021-1267, issus du Ségur de la santé). Leur traitement indiciaire se calcule en multipliant l’indice majoré par la valeur du point, gelée à 4,92278 € brut par mois depuis juillet 2023.
Exemple : traitement de base d’un aide-soignant hospitalier
1er échelon de la classe normale, indice majoré 373 : 373 × 4,92278 = 1 836 € brut. Dernier échelon de la classe supérieure, indice majoré 560 : 560 × 4,92278 = 2 757 € brut. S’ajoutent notamment le complément de traitement indiciaire du Ségur (49 points, soit 241 € brut), des primes de service et de sujétion, et les indemnités pour nuits, dimanches et jours fériés.
Le passage du brut au net retire environ 18 à 22 % selon le statut : un fonctionnaire cotise un peu moins qu’un salarié du privé sur ses primes, mais la CSG porte sur l’ensemble de la rémunération. Les primes représentent une part importante de l’écart entre le traitement de grille et le salaire réellement perçu.
Évolution du salaire au fil de la carrière
Pour suivre la progression avec l’âge, nous avons exploité le fichier détail de la Base Tous salariés 2023 de l’Insee (échantillon au 1/12), en ne retenant que les postes d’aide-soignant occupés à temps complet toute l’année. L’Insee y diffuse la rémunération brute annuelle par tranches : les médianes ci-dessous sont estimées par interpolation et arrondies.
| Âge | Fonction publique | Secteur privé |
|---|---|---|
| Moins de 30 ans | 2 715 € | 2 619 € |
| 30 à 49 ans | 2 928 € | 2 751 € |
| 50 ans et plus | 3 094 € | 2 927 € |
| Tous âges | 2 935 € | 2 768 € |
La progression est modeste : environ 14 % entre un aide-soignant de moins de 30 ans et un collègue de plus de 50 ans dans le public, 12 % dans le privé. En net, la médiane tous âges correspond à environ 2 380 € dans le public et 2 160 € dans le privé (estimation avec un taux de prélèvement de 19 % et 22 %).
Écarts entre régions
Dans la fonction publique, les écarts régionaux restent faibles en métropole : la médiane brute va d’environ 2 870 € en Normandie à 3 105 € en Île-de-France, où s’ajoute l’indemnité de résidence. Les départements d’outre-mer se distinguent par la majoration de traitement : la médiane atteint environ 3 770 € brut à La Réunion et 3 620 € en Martinique. Dans le privé, l’Île-de-France (2 860 €) et la région Provence-Alpes-Côte d’Azur (2 870 €) devancent les Hauts-de-France (2 670 €).
Comparaison avec les autres métiers de la santé
L’aide-soignant reste l’un des métiers les moins rémunérés du soin, devant les ASH mais loin derrière l’infirmier (2 804 € net moyen à l’hôpital en 2023). Pour situer les autres professions : salaire d’un infirmier, salaire d’une sage-femme, salaire d’un kinésithérapeute, salaire d’un pharmacien, revenu d’un médecin généraliste, revenu d’un dentiste et revenu d’un vétérinaire. Le cadre général des rémunérations publiques figure sur la page salaire moyen dans la fonction publique. Tous les métiers sont comparés dans la rubrique salaires et revenus, à côté du salaire moyen en France.
Questions fréquentes
Quel est le salaire d’un aide-soignant débutant ?
À l’hôpital public, le traitement de base du 1er échelon est d’environ 1 836 € brut, porté à environ 2 080 € brut avec le seul complément Ségur, avant les autres primes. Dans le privé, les débutants sont souvent payés peu au-dessus du SMIC (1 867 € brut depuis juin 2026), avant primes de nuit et de dimanche.
Un aide-soignant peut-il exercer en libéral ?
Non : l’aide-soignant exerce sous la responsabilité d’un infirmier et travaille comme salarié ou agent public, à l’hôpital, en Ehpad, en clinique ou dans un service de soins à domicile.
Les aides-soignants travaillant de nuit gagnent-ils plus ?
Oui, les heures de nuit, les dimanches et les jours fériés ouvrent droit à des indemnités spécifiques, dont le montant dépend du statut et de la convention collective. Elles expliquent une partie des écarts entre collègues de même ancienneté.
Quelle différence avec une auxiliaire de puériculture ?
Dans la fonction publique hospitalière, aides-soignants et auxiliaires de puériculture appartiennent au même corps de catégorie B et ont la même grille indiciaire.
Sources
- Drees, « Les salaires dans les établissements de santé », fiche 08, Les établissements de santé, édition 2026 (données 2023). drees.solidarites-sante.gouv.fr
- Insee, « Description des emplois salariés en 2023 – Bases Tous salariés 2023 – Fichiers détail », 2026 (exploitation moyenne.org, PCS 526A). insee.fr
- Décret n° 2021-1267 relatif à l’échelonnement indiciaire du corps des aides-soignants et des auxiliaires de puériculture de la fonction publique hospitalière. legifrance.gouv.fr
- Fonction publique, « Le complément de traitement indiciaire (CTI) ». fonction-publique.gouv.fr